Voici quelques-uns de nos points forts: le travail sur mesure, le suivi personnalisé des candidats, une représentation digne de votre entreprise, la transparence des coûts, un service rapide, la connaissance du marché du travail, des méthodes de recherche modernes, des méthodes de sélection précises, des concertations régulières, ... Nos clients peuvent également être assurés que nous n’approchons en aucun cas leurs collaborateurs.
Pour chacune de ces étapes, du recrutement ou de la sélection, vous pouvez faire appel à nos services. Nous concluons au préalable des accords précis et concrets sur notre rôle et notre intervention. Nos services couvrent tant les projets de grande ampleur (plusieurs fonctions, avec de nombreux candidats) que de plus petits projets (une seule fonction, un seul candidat). Nous adaptons également nos services selon le type de fonction visée: du niveau « exécutif » au niveau de « direction ».
Nous utilisons les dernières ressources et outils, tant pour la recherche de candidats que pour la sélection de ceux-ci. Pour le recrutement, cela va de la publicité en ligne à la détection et à l’approche directe des candidats potentiels. Pour la sélection, cela va des tests en ligne aux jeux de rôle en passant par des entretiens approfondis. Pendant toute la durée de la mission, nous continuons à communiquer et à nous coordonner avec vous en permanence; de cette manière, nous restons transparents sur les méthodes, les objectifs, les rapports et les résultats.
Le taux que Berenschot applique pour une procédure de recrutement et de sélection dépend du niveau de profil traité et de la méthode de recrutement utilisée. Nous établissons une offre sur mesure où toutes les informations se retrouvent de manière transparente. Les coûts supplémentaires tels que, par ex., les frais de publicité, les Assessment Centers et les comparaisons salariales de marché, peuvent être ajoutés si nécessaire.
