Ecart salarial | Berenschot Belgique

Malgré les mesures prises dans le passé, il demeure un écart salarial considérable et inexplicable (ou inexpliquée) entre les femmes et les hommes. Des mesures supplémentaires ont été prises en 2014 pour s'attaquer à cette inégalité de salaire. Il suffit de penser au rapport d’analyse bisannuel, maintenant obligatoire, qui doit être présent au conseil d’entreprise et pouvant conduire au plan d’action.

Dans cette formation nous mettons l'accent sur le cadre théorique d'une politique de rémunération neutre entre les sexes, mais aussi sur la pratique: comment pouvons-nous expliquer l'écart salarial inexpliqué et comment pouvons-nous rendre tolérable l’intolérable?

1. Introduction
   • Aperçu sur l’historique et la règlementation actuelle (e.a. rapport d’analyse, médiateur, …)
   • Cadre (politique salariale) théorique
2. Comment analyser l’écart salarial au sein de son entreprise
3. Quelles sont les actions correctives possibles?

Cette formation est destinée à des directeurs RH, des managers RH, des collaborateur RH responsables du dialogue social, des managers Comp&Ben, ….

• Vous pouvez analyser l'écart salarial dans votre organisation et élaborer un plan d'action pour une politique de rémunération neutre selon le genre
• Vous connaissez les obligations légales en matière de rémunération neutre selon le genre et vous savez comment les respecter
• Vous connaissez les causes théoriques de l’écart salarial

Ce programme vous permet de faire une évaluation claire de la question de l'écart salarial dans votre organisation et de discuter avec les acteurs concernés.