En mettant en évidence les éventuelles différences salariales et en les expliquant objectivement ou en y remédiant, vous démontrez que l'équité et la rigueur sont profondément ancrées dans votre organisation. L'Equal Pay Scan vous accompagne grâce à une analyse objective et fondée qui contribue à une gestion responsable et solide de votre entreprise.
La directive européenne sur la transparence salariale impose aux employeurs de fournir des informations sur les éventuelles différences de rémunération entre les collaborateurs masculins et féminins. Les écarts de rémunération ne sont autorisés que lorsqu'ils reposent sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre, tels que le contenu de la fonction, l'expérience, les compétences ou les performances.
Grâce à notre Equal Pay Scan, nous identifions l'origine des éventuels écarts de rémunération au sein de votre organisation et évaluons dans quelle mesure ceux-ci peuvent être expliqués de manière objective.
Nous déterminons l'écart salarial moyen entre les femmes et les hommes et évaluons si cet écart est significatif (supérieur à 5 %). Nous faisons la distinction entre l'écart salarial non corrigé, qui correspond à la différence moyenne totale, et l'écart salarial corrigé, qui tient compte de facteurs objectifs tels que le niveau/poids de la fonction, l'échelle salariale et l'expérience.
Nous répartissons l'écart salarial entre une part explicable et une part inexpliquée. La part explicable peut être attribuée à des facteurs mesurables tels que la fonction occupée, l'expérience, les compétences ou les performances.
La part inexpliquée subsiste après correction de ces facteurs et nécessite une analyse et une interprétation complémentaires.
Vous recevez un rapport final clair comprenant une explication des écarts salariaux constatés ainsi que des recommandations concrètes pour la suite. Si nécessaire, nous réalisons une analyse approfondie de votre politique de rémunération et de vos outils RH afin d'identifier les éventuels points d'attention et risques.
Vous serez ainsi prêt à faire face aux futures obligations de reporting et renforcez votre position d'employeur transparent, équitable et attractif.