Door eventuele loonverschillen zichtbaar te maken en deze objectief te verklaren of aan te pakken, toont u aan dat gelijkwaardigheid en zorgvuldigheid stevig verankerd zijn binnen uw organisatie. De Equal Pay Scan ondersteunt u daarbij met een objectieve en onderbouwde analyse die bijdraagt aan sterk en verantwoord werkgeverschap.
De Europese richtlijn inzake loontransparantie verplicht werkgevers om inzicht te geven in eventuele loonverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers. Verschillen in verloning zijn enkel toegestaan wanneer ze gebaseerd zijn op objectieve en genderneutrale criteria, zoals functie-inhoud, ervaring, competenties of prestaties.
Met onze Equal Pay Scan brengen we in kaart waar eventuele loonverschillen binnen uw organisatie vandaan komen en in welke mate deze objectief verklaarbaar zijn.
We brengen het gemiddelde loonverschil tussen mannen en vrouwen in kaart en beoordelen of dit verschil significant is (meer dan 5%). Daarbij maken we een onderscheid tussen de ongecorrigeerde loonkloof, zijnde het totale gemiddelde verschil, en de gecorrigeerde loonkloof, waarbij rekening wordt gehouden met objectieve factoren zoals functieniveau/-zwaarte, salarisschaal en ervaring.
We splitsen de loonkloof op in een verklaarbaar en een onverklaarbaar gedeelte. Het verklaarbare deel kan worden toegeschreven aan meetbare factoren, zoals functie, ervaring, competenties of prestaties.
Het onverklaarbare deel blijft bestaan nadat voor deze factoren is gecorrigeerd en vraagt om verdere analyse en duiding.
U ontvangt een helder eindrapport met toelichting bij de vastgestelde loonverschillen en concrete aanbevelingen voor verdere actie. Indien nodig voeren we een diepgaandere analyse uit van uw verloningsbeleid en HR-instrumenten om mogelijke knelpunten en risico's in kaart te brengen.
Zo bent u voorbereid op de toekomstige rapporteringsverplichtingen en versterkt u uw positie als transparante, eerlijke en aantrekkelijke werkgever.
