Berenschot Group is een management consulting bureau met 350 hoogwaardige consultants ondersteund door 85 stafmedewerkers gevestigd in Nederland (Utrecht) en België (Brussel). Gereputeerde klanten vertrouwen ons opdrachten toe die zich in België voornamelijk situeren in de domeinen van managementadvies en HR-beleid. Als Berenschot onderscheiden we ons in onze adviserende rol door het aanreiken van een professionele, kwalitatieve dienstverlening en het leveren van opmerkelijke nieuwe inzichten die onze klanten een voorsprong geven.
Je adviseert en ondersteunt opdrachtgevers in de publieke of private sector bij diverse HR-gerelateerde vraagstukken, veelal ook met een organisatie-impact. Je werkt voornamelijk voor directieleden, beslissingsnemers en/of HR-managers, veelal in samenspraak met werknemers of werknemersvertegenwoordigers. Je kan hierbij rekenen op het bestaande netwerk van je Berenschot-collega’s. Afhankelijk van de opdracht werk je nauw samen met één of meer collega’s. Projecten waar jij je mee bezig gaat houden zijn bijvoorbeeld:
Uiteraard werk je veel samen met klanten en opdrachtgevers, al dan niet bij hen op locatie. Daarnaast maak je deel uit van de cross border (BE-NL) adviesgroep People Services & Solutions met als uitvalsbasis Brussel. Je werkt samen met een groep van slimme en maatschappelijk betrokken collega’s met veel ambitie. Je hebt verder veel contact met de andere adviesgroepen binnen de Berenschot Group, ieder met hun eigen expertise. Je bent bereid om cross border binnen de BeNeLux te werken. Naast de serieuze inhoud is er veel ruimte voor (werken met) humor, gezelligheid en leuke groepsactiviteiten.
Berenschot levert al 80 jaar onafhankelijk advies aan de publieke sector en het bedrijfsleven. We hebben dus de nodige ervaring en hebben ontzettend veel kennis in huis. Kennis die we graag delen, met onze opdrachtgevers én met elkaar. Daarnaast krijg je:
Verras ons met jouw cv en motivatie! Richt je sollicitatie aan Ilse Roossens (ilse.roossens@berenschot.be).
Heb je gesolliciteerd? ? Ilse laat je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. Zo ja, dan heb je een eerste gesprek met een aantal consultants uit het team. Zo kun je kennismaken met toekomstige collega’s, de sfeer proeven en alles te weten komen wat de job-inhoud betreft. Bestaat er na de gesprekken nog steeds wederzijdse interesse, dan vragen we je een ontwikkelassessment te doen; waar ben je goed in en waar kun je je nog in ontwikkelen? Uiteraard faciliteren wij deze ontwikkeling.
Blijkt dat je bij ons past, dan gaan we over tot een mooi aanbod!