Gestion de la Performance


L'un des sujets les plus complexes et les plus difficiles en matière de ressources humaines est la question de la prestation optimale des collaborateurs. Les recherches montrent que la "motivation" est la base de la performance. La motivation intrinsèque des employés constitue un facteur prédictif important de la performance de l'organisation (Dan Pink). Motiver les employés est donc l'un des facteurs-clés du succès d’une bonne gestion de la performance. Les personnes qui sont placées au bon endroit tirent le meilleur d'eux-mêmes et de leurs collaborateurs. De ce fait, une structure et des outils qui soutiennent ce phénomène contribuent de façon inestimable à vos résultats. Ceci n’est pas surprenant car les employés intrinsèquement motivés se sentent plus épanouis, vont au travail avec plus d'énergie et se sentent plus connectés à l'organisation.

Il y a une réelle demande d’une gestion moderne des performances. De nombreuses entreprises expérimentent actuellement un système de gestion ou d'évaluation de la performance adapté.

Berenschot propose des solutions pratiques basées sur les dernières nouveautés en matière de ressources humaines. Ainsi, nous vous aidons à établir la vision de cette gestion de la performance et sa traduction en pratiques appropriées. Dans notre approche, la culture de votre organisation, l'implication des employés et les formes de communication que vous souhaitez sont au centre de nos préoccupations.

Jacques Hodeige_klein

Jacques Hodeige

jacques.hodeige@berenschot.be

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