Coaching

Si vous désirez aider les collaborateurs à tirer le meilleur d'eux-mêmes en les soutenant de manière personnalisée et pratique, le coaching est la méthode idéale. Le coaching individuel aide le collaborateur à se perfectionner et favorise la performance ainsi que l’enthousiasme au travail !

But

Le coaching est principalement utilisé pour le développement personnel général. Différents objectifs peuvent être poursuivis avec un coaching:

  • Accompagner un collaborateur au niveau comportemental dans la prise en charge d’une nouvelle fonction;
  • Aider le collaborateur dans ses points de développements découverts dans une évaluation, un entretien de fonctionnement, un assessment ou un development center;
  • Accompagner le collaborateur dans certaines situations particulières comme après ou pendant une réorganisation ou dans toute situation de changement;
  • Accompagner le collaborateur dans des situations de stress, de forte pression, … de burn out;
  • Accompagner le collaborateur dans l’optimalisation de son équilibre vie privée-vie professionnelle;
  • Favoriser un travail d’équipe plus performant;
  • Optimaliser le leadership ou affiner le style de leadership.…

Notre approche

Chaque trajet de coaching individuel est unique et est intégralement centré sur les besoins de la personne coachée et de l’organisation.

Dans un trajet de coaching, un certain nombre d’étapes sont mises en place (intake, discussions tripartites, sessions de coaching, clôture). Notre approche de coaching est axée sur la personnalisation et se concentre sur les aspects et compétences spécifiques sur lesquelles le participant désire travailler. Après avoir déterminé les objectifs, un certain nombre de séances sont organisées afin de les atteindre. Afin de contribuer au développement personnel, il est utile qu'une autre personne fournisse du feedback, des instructions concrètes et stimule/challenge afin d'e pouvoir éprouver le nouveau comportement en pratique. Durant les séances, les objectifs fixés sont discutés et testés puis mis en pratique par le participant.

Nous visons à rendre nos trajets de coaching pratiques et orientés “fonction”. Pendant le coaching individuel, le travail est effectué en relation avec des problématiques actuellement vécues. ; ce qui nous permet de remplir un double objectif : le participant se développe et les situations réelles peuvent être traitées plus efficacement. Nous mettons ainsi un accent particulier sur les défis effectifs auxquels le coaché est confronté chaque jour et sur les résultats qui doivent être atteints dans sa fonction.

Lors des sessions de coaching, nous utilisons plusieurs instruments en fonction du trajet de développement choisi et du Plan de développement personnel. Nous utilisons par exemple: un questionnaire de personnalité, un questionnaire de motivation, des exercices interactifs, des jeux de rôle à propos des qualités/compétences, Roos van Leary, un questionnaire sur les styles d’apprentissage, les rôles de l’équipe de Belbin, …

Les coachs de Berenschot

Expérimentés et qualifiés, les coachs de Berenschot sont spécialisés dans l’interprétation des comportements et compétences ainsi que dans les problématiques en milieu professionnel. Après une évaluation complète des comportements et compétences visés, les coachs remettent un feedback clair et honnête.

Forts de leur expérience et de leur formation, les coachs de Berenschot trouvent les mots justes afin d’offrir une aide réelle au développement.

Cette approche ne pourrait être complète, si nous ne respections pas les règles de confidentialité. Il va sans dire que nous travaillons dans un cadre strictement confidentiel et que les coachs respectent les règles d’éthique et les accords relatifs au coaching.

Caractérisitiques de notre coaching:

  • Concret, pragmatique et orienté action
  • Avec un focus sur des objectifs à long terme et durables
  • Un trajet par étapes qui porte attention aux résultats déjà atteints et aux pistes à explorer
  • Un accompagnement par des coachs expérimentés
  • .…

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