Recrutement & Sélection

Vous êtes à la recherche du candidat « idéal » pour exercer une fonction vacante au sein de votre entreprise? Il y a de multiples raisons d'externaliser vos activités de recherche et de sélection!

  • Vous ne disposez pas du temps ou de la capacité nécessaire
  • Vous souhaitez procéder discrètement
  • Vous souhaitez recevoir des conseils de la part d’un organisme externe, par ex., concernant des candidats internes
  • Vous souhaitez confirmer votre choix de candidat(s) via un "deuxième avis"
  • Vous hésitez pour une approche ciblée et efficace
  • Vous souhaitez réduire au maximum le risque d'un mauvais recrutement
  • Vous ne pouvez pas sélectionner les candidats
  • Vous ne trouvez pas les bons candidats vous-même
  • Vous souhaitez savoir quelles conditions salariales peuvent attirer le « bon » candidat

Berenschot peut vous apporter un accompagnement sur mesure!

Voici quelques-uns de nos points forts: le travail sur mesure, le suivi personnalisé des candidats, une représentation digne de votre entreprise, la transparence des coûts, un service rapide, la connaissance du marché du travail, des méthodes de sélection précises, des concertations régulières, ... Nos clients peuvent également s’assurer que nous n’approchons en aucun cas leurs collaborateurs.

La procédure de recrutement & sélection

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Pour chacune de ces étapes, vous pouvez faire appel à nos services. Nous organisons alors un rendez-vous afin de définir notre rôle et notre axe d’intervention. Nos services couvrent tant les projets de grande ampleur (plusieurs fonctions, nombreux candidats) que de plus petits projets (une seule fonction, un seul candidat). Nous adaptons également nos services selon le type de fonction visée : du niveau « exécutif » au niveau de « direction ».

Vous trouverez ici de plus amples informations sur notre accompagnement dans chacune de ces étapes.

Garantie

Berenschot souhaite travailler en collaboration avec vous afin de trouver les collaborateurs les plus motivés et qualifiés. Pour y arriver, Berenschot privilégie une communication régulière durant le processus de recrutement et un suivi rigoureux tout au long de la procédure. Cela nous permet d'établir une recherche ciblée pour identifier le « bon » candidat. S’il s’avère que le candidat retenu, malgré un avis favorable lors de l’Assessment Center, ne semble pas atteindre les objectifs fixés et nos accords mutuels dans un délai de 6 mois, nous réitérons nos recherches gratuitement (exl. frais de publicité).

Tarifs

Les tarifs que Berenschot applique pour une procédure de recrutement et de sélection dépendent du niveau de profil actuel et de la méthode de recrutement utilisée.

Nous établissons une offre sur mesure où toutes les informations se retrouvent de manière transparente. Les coûts supplémentaires tels que, par ex., les frais de publicité, les Assessment Centers et les comparaisons de marché que nous faisons, peuvent être ajoutés si nécessaire.

N’hésitez pas à nous contacter pour une offre de prix personnalisée et gratuite.

Références

Berenschot a réalisé avec succès divers projets dans différents secteurs tels que l'industrie, le commerce, le secteur public, pour différents niveaux de fonction. Nous vous donnerons volontiers de plus amples informations sur les projets accomplis.

Contacts

Bien sûr, nous vous renseigneronons personnellement sur les services les plus adéquats en fonction de vos attentes et de vos besoins.

N’hésitez pas à nous contacter par e-mail ou appelez-nous au +32 (0) 2 777 06 45.

Berenschot is certified member of Federgon RSS

Berenschot Belgium est reconnu comme Certified Member chez Federgon et a obtenu le label de qualité de LRQA Lloyd. Vous trouverez plus d’information sur ce label de qualité et le code de déontologie sur le site web de Federgon.

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