Gestion des Compétences

Comment traduisez-vous la mission et la vision de votre entreprise en comportements souhaités ?

  • De quelles connaissances et compétences vos collaborateurs ont-ils besoin ?
  • Comment rendez-vous vos processus HR plus harmonieux entre eux et comment favorisez-vous une culture dans laquelle les collaborateurs savent ce qui est attendu d’eux ?
  • Comment assurez-vous une politique du personnel durable ?
  • Comment allez-vous faire face aux futurs départs qui auront lieu dans votre entreprise ?
  • A quel point avez-vous identifié les talents présents dans votre entreprise et les avez-vous mis en lien avec les futurs besoins de votre entreprise ?

La gestion de compétences et de talents est une réponse aux questions posées ci-dessus.

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