Gestion de la Performance

Que signifie "Gestion de la Performance"?

L'un des sujets les plus complexes et les plus difficiles en matière de ressources humaines consiste en avoir des collaborateurs qui prestent de façon optimale. Les recherches montrent que la "motivation" est la base de la performance. La motivation intrinsèque des employés constitue un facteur prédictif important de la performance de l'organisation (Dan Pink). Motiver les employés est donc l'un des facteurs-clés du succès d’une bonne gestion de la performance. Les personnes qui sont placées au bon endroit tirent le meilleur d'eux-mêmes et  les collaborateurs ainsi, réciproquement aussi, les uns des autres. De ce fait, une structure et des outils qui soutiennent ce phénomène contribuent de façon inestimable à vos résultats. Ceci n’est pas surprenant car les employés intrinsèquement motivés se sentent plus épanouis, vont au travail avec plus d'énergie et se sentent plus connectés à l'organisation.

Il y a une réelle demande d’une gestion moderne des performances. De nombreuses entreprises expérimentent actuellement un système de gestion ou d'évaluation de la performance adapté.

Berenschot propose des solutions pratiques basées sur les dernières nouveautés en ressources humaines. Ainsi, nous vous aiderons à établir la vision de la gestion de la performance et sa traduction en pratiques appropriées.  Dans notre approche, la culture de votre organisation, l’intégration des employés et les formes d’interaction souhaitées sont au centre des préoccupations.

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