Assessment Center

Un Assessment Center est un processus d’évaluation des compétences d’un individu ou d’un groupe d’individus par plusieurs évaluateurs (assesseurs) de manière méthodique avec un set de techniques intégrées au sein duquel les compétences comportementales sont essentielles.

Objectifs:

  • Une évaluation objective effectuée par un tiers indépendant
  • Un conseil professionnel touchant à l'adéquation d’un candidat pour une fonction déterminée
  • La sélection d’un candidat pour un rôle spécifique
  • La promotion lors d'une mobilité interne

Les étapes d’un Assessment Center

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Etape 1 : Analyse et entretien préliminaire

  • Analyse de la demande
  • Prise de connaissance de la fonction et la culture organisationnelle
  • Rédaction du profil de compétences : au regard des compétences de la Banque de compétences de Berenschot ou des compétences de votre organisation
  • Proposition d’un programme d’assessment sur-mesure

Etape 2 : Assessment Center

  • Accompagnement personnel du candidat de l’accueil jusqu’au débriefing à la fin de la journée d’assessment.
  • Combinaison de divers outils d’évaluation (questionnaire de personnalité, exercices de simulation comme les jeux de rôle, exercice d’analyse, tests de raisonnement, interview approfondie,…)
  • Plusieurs assesseurs sont impliqués lors de l’évaluation des compétences

Etape 3 : Analyse des résultats et rapportage

  • Un feedback téléphonique au donneur d’ordre
  • La rédaction d’un rapport individuel d’assessment

Etape 4 : Debriefing

  • Le donneur d’ordre reçoit le rapport d’assessment
  • Après la passation de la procédure, le candidat a droit d’information sur le rapport d’assessment et une explication orale de celui-ci, le cas échéant en présence du responsable direct.

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Nous adoptons volontiers nos formules à vos besoins afin de servir au mieux vos intérêts. N’hésitez pas à nous contacter pour recevoir une offre de prix personnalisée. Nous sommes disponibles via la rubrique contact ou par téléphone au +32 (0) 2 777 06 45.

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