Assessment Centers

Le capital le plus important de votre organisation n'est autre que vos collaborateurs

Vos collaborateurs sont-ils à la hauteur des tâches qui leurs sont assignées ? Vos cadres incarnent-ils efficacement leur rôle?

Le succès de votre organisation dépend de sa politique, des ressources humaines et du choix de vos employés. Sans collaborateur motivé et qualifié, vous ne pouvez pas atteindre les résultats escomptés !

Dans un monde en perpétuel changement, il est de plus en plus important de déterminer les compétences nécessaires et indispensables au bon fonctionnement de votre entreprise et avec lesquelles il vous sera possible d’évaluer et d’accompagner vos collaborateurs.

C’est par la définition de vos besoins que commence une bonne gestion du capital humain et des talents. Cela se traduit par l’attribution de la personne adéquate au bon poste et avec les compétences appropriées. Par la suite, il est essentiel de développer les talents au sein de votre organisation.

Berenschot peut vous soutenir dans ce processus d'optimalisation. Nous vous accompagnons lors de l'acquisition et de l'évolution de vos talents. Nos points forts sont : le travail personnalisé, l’objectivité et l’indépendance, des conseils clairs et précis, un accompagnement humain et chaleureux du candidat et un service rapide et efficace.

Assessment Center

Un Assessment Center est un processus d’évaluation qui permet d’évaluer méthodiquement les compétences d’un candidat au regard d’une fonction et d’un environnement de travail bien déterminé. Chaque compétence est évaluée à l’aide de plusieurs méthodes (tests psychotechniques, mises en situation) et par plusieurs assesseurs. Cette méthode permet de prédire les comportements et les chances de réussite d’un individu ou d’un groupe.

De manière générale, un Assessment individuel comprendra les éléments suivants:

  • Des tests de capacité de raisonnement
  • Des questionnaires de personnalité
  • Des exercices (bac à courrier, jeux de rôles, etc.)
  • Une interview structurée approfondie

Un Assessment dure généralement une journée entière. Après avoir comparé les compétences du candidat avec les exigences de la fonction, nous vous faisons part d’un avis clair sous forme de rapport. Bien entendu, nous pouvons déjà vous donner oralement un feedback à la fin de la journée d’Assessment.

Nous offrons différentes formules d'Assessment selon l'objectif et le niveau de la fonction. Découvrez-les ici.

Vous vous demandez quelle formule vous convient le mieux ? Vous avez des questions spécifiques en tête ? Nous regardons volontiers dans quelle mesure nous pouvons au mieux adapter le programme à vos besoins.

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Références

Berenschot a traité avec succès des demandes venants de différents secteurs (public, industrie, commerce, services, …) avec des profils variés en termes de niveaux.

N’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions discuter ensemble de notre manière de travailler.

Tarifs

Les tarifs appliqués par Berenschot dépendent du niveau des profils concernés par l’Assessment Center et de la formule choisie. Avant toutes choses, nous proposons une offre dans laquelle toutes les informations sont communiquées de manière transparente.

Nous adoptons volontiers nos formules à vos besoins afin de servir au mieux vos intérêts. N’hésitez pas à nous contacter pour recevoir une offre de prix personnalisée. Nous sommes disponibles via la rubrique contact ou par téléphone au +32 (0) 2 777 06 45.

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