Printemps 2020. Le coronavirus provoque une onde de choc dans notre société. Maintenant que les choses se tassent progressivement, les organisations et les collaborateurs se tournent à nouveau prudemment vers l’avenir. En parallèle, de nombreuses incertitudes subsistent. Comment adapter intelligemment votre stratégie RH à cette situation ? Stimulez l’employabilité durable grâce aux assessments et au coaching de carrière MyFuture !
L’impact de la crise sanitaire sur la vie d’entreprise est sans précédent. Pour pouvoir aller de l’avant, une organisation doit continuer à investir dans son personnel. Mais ... que faire pour être un bon employeur en période d’incertitude ?
Les collaborateurs sont également en proie à des doutes. Après des mois d’attente anxieuse, ils aspirent à plus de contrôle sur leur carrière. De plus,ils se posent des questions à propos de leur emploi actuel : est-ce le job de mes rêves ? Ce poste s’inscrit-il dans mes objectifs de carrière ? Est-ce que je tire une satisfaction de mon travail ? Ai-je une image claire de mes qualités personnelles et de mes axes de développement ?
Ils cherchent et attendent plus d’occasions de développer leur expertise et leurs qualités. En tant qu’employeur, c’est à vous qu’il appartient d’y répondre intelligemment via une stratégie RH adaptée. Sinon, vous risquez de voir partir des éléments que vous ne voulez pas perdre.
En tant qu’organisation, vous ne pouvez pas vous permettre de rester les bras croisés en attendant des jours meilleurs.
Pourquoi est-il crucial d’investir maintenant dans vos collaborateurs via l’assessment et le coaching de carrière ?
Investir dans vos collaborateurs peut leur permettre d’évoluer au sein de votre organisation ou leur offrir un encadrement approprié lorsqu’un départ s’avère inévitable. Bien que ces deux options puissent sembler paradoxales, rien n’est moins vrai.
Par ailleurs, Berenschot est spécialisé dans le matching depuis plus de 80 ans. Nos consultants RH savent mieux que quiconque qu’une véritable alchimie entre collaborateurs et entreprises est nécessaire pour créer l’employabilité durable dans un monde en profonde mutation.
En tant qu’organisation, vous ne pouvez tout simplement pas vous permettre de rester les bras croisés en attendant des jours meilleurs. La crise économique que nous venons de traverser l’a clairement mis en évidence.
De nombreuses organisations ont délibérément choisi de ne pas continuer à investir dans leur personnel. Une décision malheureuse qui a eu deux conséquences majeures.
- Les collaborateurs n’étaient pas suffisamment préparés au changement de cap de l’organisation et ont eu plus de mal à s’adapter. Il a donc fallu, par la suite, consacrer plus de temps et d’énergie à réduire cette nouvelle fracture.
- Le manque d’investissement dans le développement personnel a conduit de nombreuses personnes à choisir un autre emploi, notamment des collaborateurs que les entreprises auraient aimé garder.
La bonne nouvelle ? Avec un soutien approprié, il n’est pas nécessaire de choisir. Grâce au Berenschot Assessment Center, vous vous faites une idée objective et nuancée des compétences requises, et vous obtenez un aperçu des qualités actuelles et des axes de développement d’un candidat et/ou d’un collaborateur.
Dites-m’en plus sur l’Assessment Center !
Optez pour l’employabilité durable avec MyFuture
En tant qu’entreprise, vous savez que l’employabilité durable des collaborateurs est votre principal atout. Pour la stimuler, il est essentiel de leur offrir l’occasion de prendre en main leur propre carrière – et donc de leur donner la possibilité d’adapter de manière optimale leurs aptitudes à un monde en constante évolution.
Peu importe qu’ils souhaitent – ou doivent – évoluer au sein de votre organisation ou qu’ils soient à la recherche d’un autre emploi : avec le coaching de carrière MyFuture de Berenschot, vos collaborateurs sont aux commandes de leur carrière.
Toujours sur mesure pour les participants…
Dans le cadre du programme (en ligne), chaque participant bénéficie d’un soutien adapté à son individualité et à ses besoins pendant une période prédéterminée. Après une introduction avec leur coach personnel, les participants choisissent comment ils veulent remplir leurs modules et dans quel ordre ils souhaitent les suivre.
Par le biais d’un coaching et d’une formation individuels intensifs, nous incitons vos collaborateurs à apprendre à mieux se connaître. Les participants se font ainsi une idée précise de leur personnalité et de leurs talents, ainsi que de leurs motivations dans leur vie personnelle et professionnelle.
… et votre organisation
En combinaison avec des conseils sur mesure pour votre organisation, nous pouvons déployer le programme MyFuture de sorte à ce qu’il corresponde exactement aux souhaits de votre organisation et de vos collaborateurs. Il devient en somme un maillon essentiel de votre stratégie RH ! Nous vous offrons également la possibilité de vous faire rapidement une idée claire des qualités et des axes de développement d’un participant, via un assessment.
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