Mes employés me disent qu'ils sont trop peu payés? Que dois-je offrir à un candidat pour un poste vacant? La négociation salariale annuelle arrive, quelle est la tendance sur le marché du travail? Est-ce que notre politique salariale est toujours conforme au marché? Que payent les autres organisations de mon secteur? Qu’en est-il du statut unique, de l’écart salarial et des autres avantages? Toutes ces questions ont un lien avec le benchmarking des salaires et des autres avantages.
Tous ces thèmes seront illustrés avec des exemples réels.
Cette formation est destinée au RH managers, RH business-partners, collaborateurs RH qui souhaitent utiliser le benchmarking au sein de leur stratégie de politique et qui veulent placer le benchmarking dans une perspective réaliste. Ceux qui entament la réflexion sur leur stratégie de rémunération verront aussi ce que le benchmark peut leur apporter.
Vous obtenez un aperçu d’un formateur qui a été utilisateur des référentiels les plus importants sur le marché belge et européen global.