Rekrutering & Selectie

Bent u op zoek naar de geknipte kandidaat voor een openstaande positie? Weet u niet waar begonnen met uw zoektocht naar een nieuwe medewerker? Denkt u te verdwalen in de verschillende rekruteringskanalen?

Doelstellingen

• Invullen van een vacature binnen uw organisatie
• Bepalen van de juiste rekruteringskanalen
• Ondersteuning bieden in de zoektocht naar de juiste kandidaat

Stappen van het rekruterings- en selectieproces

Stap 1: Analyse & intake

• Begrijpen van de vraagstelling
• Kennis van de functie en organisatie(cultuur)
• Opstellen van een competentieprofiel

Stap 2: Publicatie van de advertentie

• Selectie van de juiste mediamix
• Opmaak van de advertentie conform uw huisstijl
• Bekendmaking van de vacature

Stap 3: CV selectie & telefonische screening

• Selectie op basis van de Curricula Vitae
• Telefonische screening
• Voorstelling van de longlist aan de opdrachtgever

Stap 4: Interview

• Interviews met de kandidaten
• Voorstelling van de shortlist aan de opdrachtgever
• Toelichting van de meest geschikte kandidaten aan de opdrachtgever

Stap 5: Begeleiding

• Begeleiding van de opdrachtgever bij gesprekken met de meest geschikte kandidaten

Stap 6: Assessment Center

• Uitvoering van een Assessment Center

Stap 7: Opvolging

• Begeleiding van de klant en de medewerker, gedurende de proefperiode