Classification de fonctions
Un des éléments essentiels d'une politique RH intégrée est la classification de fonctions.
La classification de fonction est un système analytique déterminé par le poids de chaque fonction en comparaison avec toutes les autres fonctions afin de créer une fondation sur base de laquelle la structure de rémunération peut se construire.
Un système de pondération de fonction bien conçu vous permettra de:
- Mieux organiser votre entreprise
- Maitriser, comparer et harmoniser vos coûts salariaux
- Mettre en place des trajets de carrières
- Définir des compétences liées aux fonctions
- Développer une politique d'évaluation
- Diriger les changements et évaluer l'impact d'éventuelles réorganisations
- ...
Le système universel de Berenschot (USB) est une méthode analytique qui est intégralement applicable sur toutes les fonctions d’ouvrier, d’employé, de cadre, de direction tant dans des entreprises privées que dans les structures publiques, les organisations « non-profit », les PME et les grosses entreprises dans divers secteurs. USB est un système de pondération unique !
Toutes les fonctions au sein de votre organisation reçoivent une valeur exprimée en points en fonction de 6 critères définis et univoques. Le score total détermine le poids/la valeur relative de la fonction.
La mise en place d'une classification de fonction requiert une approche orientée processus. L'expérience nous a appris que l'approche permet de garantir le succès de la mise en oeuvre.
Faire connaissance avec la classification de fonction?
Berenschot organise des formations d'un jour sur la classification de fonctions et la description de fonction.
